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Salários Perdidos
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Perda de Salários e Perda de Capacidade de Ganho em Reivindicações de Danos Pessoais

Para obter assistência jurídica, entre em contato com o escritório de advocacia Bert McDowell Injury Law em Connecticut pelo telefone 475-231-3274.

 

Recuperando-se de uma lesão pessoal

Quer você tenha se envolvido em um acidente de carro, um incidente de escorregão e queda ou qualquer outro tipo de lesão pessoal, reservar um tempo para se recuperar é frequentemente uma parte necessária do processo. A recuperação pode incluir internações hospitalares, tratamentos médicos, cirurgias ou simplesmente descansar em casa. Infelizmente, durante esse período, o tempo longe do trabalho frequentemente resulta em perda de salários. Mesmo se você usar férias ou tempo de doença, esse tempo poderia ter sido gasto em outras atividades se o acidente não tivesse ocorrido.

Determinando Salários Perdidos

Calcular a perda salarial geralmente é simples para a maioria das pessoas. Trata-se da renda que você teria recebido se tivesse podido trabalhar. Veja como determinar a perda salarial:

  • Trabalhadores Horistas: Multiplique as horas perdidas devido à lesão pelo seu salário por hora.
  • Funcionários assalariados: Divida seu salário anual pelo número de dias úteis em um ano para determinar seu salário diário. Multiplique isso pelo número de dias perdidos.
  • Renda baseada em comissão ou bônus: Para aqueles que ganham comissão ou bônus, o cálculo se torna mais complexo. Você pode precisar fazer a média de suas comissões ou bônus em um período de tempo específico (por exemplo, semanas ou meses) para estimar o que você teria ganho se não tivesse se machucado.

Se você é assalariado e seu empregador continuou a pagar enquanto você estava se recuperando, você pode não se qualificar para salários perdidos. Um advogado experiente pode analisar sua situação específica e determinar sua elegibilidade para reivindicar salários perdidos como parte de seu caso de lesão corporal.

Salários perdidos vs. Perda de capacidade de ganho

É importante entender a diferença entre salários perdidos e perda de capacidade de ganho. Embora ambos sejam formas de compensação em reivindicações de danos pessoais, eles abordam diferentes aspectos da perda financeira:

  • Salários perdidos: Isso se refere à renda que você já perdeu devido à sua lesão. É uma perda passada que pode ser calculada com base nas suas horas ou dias de trabalho perdidos.
  • Perda da capacidade de ganho: Esta é uma estimativa de perdas futuras. Ela compensa você por uma capacidade reduzida de ganhar a vida daqui para frente. Por exemplo, se sua lesão o impede de desempenhar suas funções anteriores, você pode ter direito à perda da capacidade de ganho.

Por exemplo, imagine que você trabalhou como mecânico antes de um acidente causar uma lesão grave nas costas. Se essa lesão limitar sua capacidade de levantar objetos pesados ​​ou realizar trabalho acima da cabeça, isso pode afetar sua capacidade de continuar trabalhando como mecânico. Nesse caso, você pode ser compensado por sua capacidade de ganho diminuída, além de quaisquer salários perdidos.

Como a Bert McDowell Injury Law pode ajudar

Na Bert McDowell Injury Law , entendemos o quão complexo pode ser lidar com as questões de indenização por danos pessoais enquanto você se concentra na sua recuperação. Nossa equipe está aqui para ajudá-lo(a) a obter a indenização que você merece por salários perdidos, perda da capacidade de ganho e outros danos causados ​​pela sua lesão.

Se você foi ferido em Connecticut, não enfrente o processo legal sozinho. Nossos advogados experientes avaliarão seu caso minuciosamente, calcularão suas perdas financeiras e defenderão seus direitos em cada etapa do caminho.

Para saber mais sobre suas opções e obter assistência personalizada, entre em contato conosco hoje mesmo pelo telefone 475-231-3274 para agendar sua consulta gratuita. Você também pode preencher nosso formulário de contato para começar.

Temos orgulho em atender clientes em Connecticut e garantir que suas vozes sejam ouvidas tanto em negociações de acordos quanto no tribunal. Deixe-nos colocar nossa experiência e dedicação para trabalhar para você.

 

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